Tokyo Pride2026に今年も協賛・出展

SIE人事

ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）では、人種・国籍・宗教・信条・障がい・年齢・性別・性的指向・性自認などの違いを尊重し、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境づくりを目指しています。すべての社員が差別なく活躍できる職場の実現に向け、ダイバーシティ＆ビロンギングの推進に取り組んでいます。

その取り組みの一環として、SIEは2018年より毎年「Tokyo Pride」に協賛しており、今年も6月6日～7日に開催される「Tokyo Pride2026」に参加します。ソニーグループとしてブースを出展するほか、有志の社員がパレードにも参加し、多様性への理解と発信を行っていきます。さらに、Tokyo Pride 2026への協賛にあわせて、LGBTQ＋をテーマにしたオリジナルのバーチャル背景を作成し、社内のTeams背景として活用するなど、日常の中でも多様性を感じられる取り組みを行っています。

A festive PlayStation graphic featuring a large, diagonal Progress Pride flag rainbow. White PlayStation controller symbols are centered at the top, surrounded by colorful balloons shaped like Japanese daruma dolls floating amidst falling confetti.

Tokyo Pride 2026当日は、ソニーグループブースにて期間限定のグッズもご用意しておりますので、ぜひ会場にお立ち寄りください。

SIEが目指すダイバーシティ＆ビロンギングは、多様な人を一律に揃えることではなく、一人ひとりが自分らしく価値を発揮しながら、つながりと尊重を感じて活躍できる環境をつくることです。そして、すべての社員にとってSIEでビロンギングを実感し、「ここで働き続けたい」と思える最高の職場となることを目指しています。

その実現に向けて、国内では、採用時に性別欄のないエントリーシートを導入しているほか、福利厚生などの人事制度の一部を同性パートナーにも適用しています。こうした取り組みを通じて、LGBTQ＋の社員が安心して働ける職場環境づくりを進めています。毎年e-learningによる「ダイバーシティ研修」や「LGBTQ＋基礎知識研修」を実施し、社員一人ひとりの理解促進にも努めています。PlayStationのコミュニティや取引先を含むステークホルダーに対しても、多様性を尊重し、ハラスメントや差別のない環境づくりを推進しています。