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ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）は、2026年4月1日より報酬プログラムを改定し、新卒正社員入社者の初任給の引き上げを行います。

SIEは、エンタテインメントの未来を共に創る次世代人材の育成と、グローバルに活躍できる人材基盤の強化に注力しています。今回の改定は優秀な人材がキャリアをスタートする場としてSIEを選び、グローバルな組織での挑戦と成長を支援することを目的としています。

―人事総務部門VP　栗田麻子

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新卒初任給の改定内容

今回の改定により、新卒入社者の初任給は以下の通りとなります。

  • 学士卒：年俸510万円（月額42.5万円）
  • 修士了：年俸552万円（月額46万円）
  • 博士了*：年俸576万円～（月額48万円）～

※博士了については上記金額を標準とし、専門性や経験等に応じて個別に設定することがあります

人としてもプロフェッショナルとしても成長を支える環境へ

SIEでは、報酬制度の充実に加え、社員一人ひとりの長期的な成長を支援することを目的に以下のような制度・取り組みを通じて、社員がライフステージに応じて活躍できる体制を整えています。

例えば、

  • エンジニアや専門職人材が高度な技術領域に挑戦できる環境
  • グローバルチームと協働しながらスキルを高められるプロジェクト機会
  • ハイブリッド型の働き方の導入
  • 育児・介護と仕事を両立できる各種休暇制度や支援制度
  • 性別を問わずキャリア形成を後押しする取り組み

キャリアの可能性を広げるフィールド

SIEは、ゲーム機開発からサービス運営、コンテンツビジネス戦略まで、多様な領域の専門性が融合するグローバル企業です。新卒社員も早い段階から責任あるプロジェクトに関わり、国内外のチームと協働しながら経験を積むことが可能です。

今回の新卒正社員の初任給改定は、その挑戦を後押しするための土台づくりの一環です。SIEでキャリアのスタートを切り、自らの可能性を最大限に発揮したいと願う方々に適した環境を提供することを、私たちは常に心掛けています。SIEはこれからも世界中にワクワクやドキドキ、心を揺さぶる新しいエンタテインメント体験を届ける仲間を歓迎します。皆さんのご応募お待ちしております。

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