多様な働き方と支援制度

社内の取り組み・制度

ワークライフバランス

SIEの両立支援制度〜Symphony Plan新しいタブで開く〜

社員一人ひとりがライフステージの変化を迎えても、自分らしく働き続け、能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。

育児や介護など、それぞれの状況に応じて必要な両立支援制度を利用できるほか、性別を問わず仕事と家庭生活の両立を支える制度や職場環境の整備に取り組んでいます。

また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定・推進し、その取り組みが評価され、子育てサポート企業の認定である「くるみん認定」を3回取得しています。

育児両立支援制度の概要

※上記以外にも年次有給休暇の時間使用やテレワークなど、全社員が利用できる制度があります。

計画期間	2025年4月1日～2030年3月31日
行動計画	行動計画書［PDF］

女性活躍（2025年度実績）

LGBTQ+

LGBTQ+を含むすべての社員が自分らしく働ける職場づくり

SIEでは、LGBTQ+の社員を含むすべての社員がありのままの自分で働ける「最高の職場」であることを目指しています。また、PlayStationのコミュニティや取引先を含むステークホルダーに対して、多様性を尊重しハラスメントや差別のない環境となるよう取り組んでまいります。

取り組み

e-learningによるLGBTQ+の理解を深めるための講演会や社内イベントの開催に加え、2018年より東京プライドへ協賛する等、社外イベントへの参加を継続して実施しています。

障がいに関わらない働き方

社員インタビュー：聴覚障がいのある社員が語るSIEでの働き方

障がいのある方ものびのびと活躍できる会社です。

「必要なサポートは個別に対応したうえで持っている力を最大限に発揮して欲しい」という想いから、SIEの障がい者採用では、配属を体調管理やサポート内容に応じて相談のうえ決定します。また、本人との対話を通して、個別に必要なサポートを行うことで、障がいを持つ方ものびのびと活躍いただけます。
人事部課長 大月健志

ソニー希望・光との協業

SIEではソニーグループの特例子会社であるソニー希望・光株式会社と協業し、障がいのある方へSIEでの就業機会を積極的に提供しています。
現在、ソニー希望・光の方にはゲームの品質テストに関する業務を担当していただいています。この業務はユーザーに安心してゲームを楽しんでいただくために欠かせない重要な仕事です。障がいを抱えた方が責任ある業務を通じて、可能性を広げ、成長できる機会を多く提供していきたいと思います。
人事部ダイバーシティ＆ビロンギング課 シニアマネジャー 竹田恭子

社内イベント

Diversity Month

SIEでは毎年、世界中の社員が参加するDiversityMonthを開催しています。期間中には多くのイベントを行い、人種・国籍・障がい・性別・性的指向・性自認など、様々なテーマについて深く考える機会を提供しています。オンライン開催の利点をいかし、日米欧の各拠点と連携し、誰もが気軽に参加できるワークショップやイベントを開催しました。

e-netによる活動

SIEには「e-net」と呼ばれる、社員が自発的に運営するコミュニティグループがあり、国・地域・組織を問わず活動しています。各e-netではトップマネジメントがエグゼクティブスポンサーを務め、活動を支援しています。