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2020年に社員主導の取り組みとして立ち上げた実習生育成プログラム「Apprentice Pathway Program」（APP）は、現在、ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）における重要な人材育成の柱へと成長しました。プログラムがスタートして以来、SIEは多様なバックグラウンドを持つ人材や従来とは異なるキャリアパスを歩んできた人材を200名以上迎え入れ、彼らのテクノロジー業界におけるキャリア形成をサポートしてきました。さらに、実習生（アプレンティス）として採用されたメンバーの過半数（約100名）が、現在もSIEのさまざまな部門で契約社員や正社員として活躍しています。​​これは、本プログラムに持続性があり、採用された一人ひとりの長期的な成長へ貢献している証です。

この大きな節目を記念し、SIEは複数のオフィスでイベントを開催しました。会場には実習生や修了生、そして彼らを支えるメンターやマネージャーなど150名以上が集まり、これまでの歩みや成長、そして共に築いてきたコミュニティの絆を祝福しました。

プログラムの成果

2020年のプログラム開始以来、「Apprentice Pathway Program」は着実に発展し、今では多くの素晴らしい成果をもたらしています。

  • グローバルな展開： 米国、英国、ドイツの3カ国において実習生を採用。
  • 年間採用数が9倍増： プログラム開始初年度と比較し、年間の実習生採用数は9倍に成長。
  • 12のNPO団体と提携： パートナーシップの拡充を通じ、多様な人材へのリーチを拡大。
  • 実習生の平均契約延長率は65%

Apprentice Pathway Programとは

本プログラムは、少数派グループの方たちや多様なバックグラウンドと経験を持つ方々に、あらゆるキャリア形成の機会を提供しています。4年制大学の学位を持たない方、異業種からのキャリアチェンジを目指す方、あるいは人材育成プログラムを通じて技術を習得し、初めてプロフェッショナルとしての第一歩を踏み出す方など、幅広い層を対象としています。また、「Year Up United」「Techtonica　（英語のみ）」「Gameheads」といったさまざまなNPO団体と連携し、優秀な候補者の発掘にも取り組んでいます。

実習生の皆さんは、SIEにおけるメンターシップや専門的スキルの習得、実地での学びを通じて実務経験を積み、テック業界で長く活躍するために必要なスキルと自信を養っていきます。本プログラムは、整ったサポート制度と実践的な業務を組み合わせることで、従来の採用モデルでは見過ごされがちだった「一人ひとりのポテンシャル」を最大限に引き出すことを目指しています。

今後の展望

「Apprentice Pathway Program」は、人材への投資、多様な視点の尊重、そして有意義な機会の提供がいかにキャリアやチーム、そして商品に変革をもたらすかを表しています。初めてプロフェッショナルとしての第一歩を踏み出す実習生から、次世代の才能を育成するリーダーまで、本プログラムはSIE全体の成長とインパクトにつながっています。

200名を超える実習生と彼らの素晴らしい成果を祝うとともに、SIEは今後もより多くの機会を提供し、イノベーションを加速させ、次世代の才能の育成支援に取り組んでいきます。

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